Estudo compara início de carreira na era da IA à Grande Recessão

Um novo working paper do U.S. Census Bureau, divulgado pela divisão de pesquisa econômica ADRM, traça um paralelo preocupante entre o momento atual do mercado de trabalho e a Grande Recessão de 2008. Segundo os pesquisadores, jovens que estão se formando e entrando na força de trabalho durante a atual onda de adoção de inteligência artificial enfrentam uma queda no salário inicial comparável à sofrida pelos graduados que tiveram a má sorte de começar a carreira em meio à crise financeira global.

O fenômeno é conhecido na literatura econômica como ‘scarring effect’ (efeito cicatriz): quem ingressa no mercado de trabalho durante uma recessão tende a aceitar salários menores no primeiro emprego e, muitas vezes, carrega esse atraso salarial por anos, mesmo depois que a economia se recupera. O estudo do Census sugere que a difusão acelerada da IA generativa nas empresas está produzindo um efeito parecido, ao reduzir a demanda por posições de entrada em certas funções e pressionar os salários iniciais para baixo.

O paper, identificado como CES-WP-26-56, não atribui a queda unicamente à automação de tarefas por ferramentas de IA, mas aponta a tecnologia como um fator relevante em conjunto com um mercado de trabalho mais cauteloso para contratações juniores. A publicação chamou atenção de pesquisadores e comentaristas ligados à comunidade de tecnologia, que vêm discutindo há meses os efeitos da IA generativa sobre vagas de nível inicial em áreas como programação, atendimento e análise de dados.

Ainda que o estudo tenha como base o mercado americano, a discussão ressoa em outros países, incluindo o Brasil, onde empresas de tecnologia também têm reduzido contratações para cargos juniores enquanto expandem o uso de assistentes de IA em tarefas antes destinadas a recém-formados.